अच्छी लिखित पुस्तकें बनाम। खराब लिखित पुस्तकें
क्या आप कभी किसी पुस्तक के शीर्षक से आकर्षित हुए हैं और अंत में पहुँचते-पहुँचते आप निराश हुए हैं?
हर दिन इतनी सारी नई किताबें प्रकाशित होती हैं जो अभी खोजे जाने की प्रतीक्षा कर रही हैं। लेकिन यह सब कवर के बारे में नहीं है। यह एक ऐसे शीर्षक के बारे में है जो लोगों का ध्यान आकर्षित करता है। फिर सिनोप्सिस या कलंक।
यह सब उस शीर्षक के बारे में है और हम इससे क्या उम्मीद करते हैं, और आज बहुत सारे शीर्षक हैं जो या तो लोगों को आकर्षित करने के लिए उनके सारांश की तरह हैं, या बहुत अच्छे शीर्षक हैं लेकिन बहुत खराब सारांश हैं।
तो फिर समस्या कहाँ है?
समस्या यह है कि लोग दोस्तों, एजेंटों या परिवार से उनकी राय पूछने से पहले बहुत तेजी से निष्कर्ष पर पहुंच रहे हैं। हम उन्हें सुनने से बहुत डरते हैं क्योंकि हम आलोचना नहीं करना चाहते हैं। लेकिन सोचो क्या, ठीक वही है जो हमें चाहिए। हमें लोगों को हमारी आलोचना करने देना चाहिए ताकि हम कुछ अच्छा लेकर आ सकें।
चाहे आलोचक अच्छे हों या बुरे, हमें अभी भी अपनी गलतियों और अपनी कहानियों पर काम करने के लिए उनकी आवश्यकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम अपनी कहानी को कैसे बताना चाहते हैं, यह मायने रखता है कि हम इसे कैसे लिखते हैं।
अच्छी कहानी से कम से कम दो बार नफरत करनी पड़ती है।
हां कुछ लोगों से नफरत तो करनी ही पड़ेगी। क्योंकि अगर ऐसा नहीं है, अगर हर कोई इसे पसंद करता है तो आप जानते हैं कि आपने कुछ गलत किया है। पाठकों की अपेक्षाएँ अधिक होंगी और आप उन्हें निराश नहीं करना चाहेंगे, जबकि हमें ठीक यही करने की आवश्यकता है। ठीक यही हर कहानी की जरूरत है। नए घटनाक्रम को देखने के लिए पाठकों को आगे पढ़ने के लिए निराशा।
अच्छी कहानी कम से कम तीन मोड़ लेती है जो इसे इतना दिलचस्प बनाती है। एक मोड़ की गिनती नहीं है। लोग तुरंत ऊब जाएंगे। उदाहरण के लिए लौरा विल्सन से कैपिटल क्राइम लें।
यह अच्छा है कि किताब दो सच्ची घटनाओं पर आधारित है, लेकिन जब बात आती है तो लोग किसी समस्या को हल न करने और कहानी को आगे बढ़ाने के लिए बहुत तेज होते हैं।
*बिगड़ने की चेतावनी*
पहले पाँच अध्याय पढ़ने के बाद मैं बता सकता था कि पड़ोसी एक हत्यारा था। बाद में, मुझे किताब पढ़ने के लिए खुद को तैयार करना पड़ा क्योंकि यह वास्तव में अनुमानित और उबाऊ हो गई थी। अब वही है जो हम कहानियों में नहीं देखना चाहते।
लौरा विल्सन के पास एक अद्भुत किताबें हैं जो वह लिखती हैं। वह एक अद्भुत लेखिका हैं, लेकिन वह दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास उनसे आगे निकल गया है।
हम सभी उसकी किताबों से प्यार करते हैं, लेकिन कैपिटल क्राइम के साथ, जिसे मैंने कई बार पढ़ा है, मैं बता सकता था कि वह कहानी को तब तक बढ़ा रही थी जब तक कि वह इसे खत्म नहीं कर लेती।
द कैपिटल क्राइम के विपरीत, मैरियन कीज़ का नया उपन्यास यथार्थवाद और दिल टूटने की दुनिया में स्थापित है, द ब्रेक में यह सब शामिल है।
कहानी बस दिलचस्प मोड़ और मजेदार स्थितियाँ लेती रहती है। पागल माता-पिता से लेकर उसकी शादी तक जो टूट नहीं रही है और इससे भी ज्यादा ड्रामा है, लोग बस उसकी किताब को और अधिक पढ़ने के लिए तैयार रखते हैं।
शीर्षक वह है जो इसे सभी दिलचस्प, सारांश और लोगों की प्रतिक्रिया बनाता है। इसका सरल और रोचक शीर्षक वह है जो हमारी जिज्ञासा, ध्यान और पुस्तक को लेने की इच्छा को जगाता है।
मैरियन कीज़ के पास स्पष्ट रूप से वह है जो किसी पुस्तक को इसके बारे में दो बार सोचे बिना शेल्फ से हथियाने के लिए आवश्यक है।
क्या सभी कहानियों को इस तरह बताया जा सकता है? निश्चित रूप से वे कर सकते थे, नई चुनौतियों को स्वीकार करते समय खुद को न खोएं।
साथ ही नीचे दिए गए महत्वपूर्ण तथ्यों पर ध्यान दें।
इंटरव्यू में निश्चित सफलता के लिए 10 टिप्स
यहां कुछ आजमाई और परखी हुई तरकीबें दी गई हैं:
• आगे की योजना: सबसे पहले तैयार रहें। कंपनी के बारे में जानकारी के लिए नियोक्ता की वेबसाइट, सोशल मीडिया साइट्स और अन्य संबंधित जानकारी ब्राउज़ करें। पदों के बारे में शोध करें और यदि संभव हो तो कंपनी के कुछ कर्मचारियों से मिलने की कोशिश करें। इससे आपको कंपनी की कार्यशैली के बारे में जानकारी हासिल करने में मदद मिलेगी।
अपने स्वयं के कार्य अनुभव की समीक्षा करें। कंपनी की जरूरतों पर लक्षित विशिष्ट जानकारी के साथ अपनी उपलब्धियों का समर्थन करें।
• भूमिका निभाना: अपना शोध समाप्त करने के बाद साक्षात्कार की भूमिका निभाएं (पूर्वाभ्यास)। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए तैयार रहें जैसे "मुझे अपने बारे में कुछ बताएं" "मैं आपको क्यों नियुक्त करूं?"। उत्तरों को नोट कर लें और इसे बेहतर बनाने का प्रयास करें। अपने उत्तर कंपनी की जरूरतों के संबंध में रखें।
एचआर पेशेवरों से सलाह लें कि भर्ती करने वाले क्या ढूंढ रहे हैं और उसके अनुसार कैसे बोलना है, इसकी बेहतर तस्वीर प्राप्त करें।
• पहली छाप मायने रखती है: पहली छाप हमेशा मायने रखती है। किसी को भी पहला प्रभाव बनाने का दूसरा मौका नहीं मिलता है। इसलिए पेशेवर कपड़े पहनें और खुद को प्रेजेंटेबल बनाएं। आपकी बॉडी लैंग्वेज अक्सर आपके रिज्यूमे से ज्यादा कुछ कहती है।
• समय पर पहुंचें: यदि संभव हो तो, अपनी सांसों और नसों को शांत करने के लिए साक्षात्कार स्थल पर 30 मिनट पहले पहुंचें। देर न करें - कारण जो भी हो। याद रखें - किसी को भी पहला प्रभाव डालने का दूसरा मौका नहीं मिलता है। यदि आप किसी भी मुद्दे के कारण देर से आते हैं, तो नियोक्ता को फोन करें और उन्हें देरी और आपके आगमन के अपेक्षित समय के बारे में बताएं। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं तो यह बड़े अपमान की बात है।
• सकारात्मक रहें: कभी भी अपने पिछले नियोक्ताओं की कभी भी आलोचना न करें, मुख्य रूप से वे जो उद्योग के भीतर हैं। अपनी सकारात्मकता और ताकत पर ध्यान दें।
• प्रोत्साहित करें: हमेशा प्रासंगिक प्रश्न पूछकर नियोक्ता को कंपनी के बारे में अधिक जानकारी साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रयास करें। यह व्यक्ति और कंपनी में आपकी रुचि को भी प्रदर्शित करेगा।
• अनुकूलन और संबंध: साक्षात्कारकर्ता जो कह रहा है उसे सुनें और साक्षात्कारकर्ता की शैली के अनुसार यथाशीघ्र स्थिति को अपनाएं। अपने उत्तरों को तदनुसार सम्बद्ध करें। अपनी उपलब्धियों पर ध्यान दें जो विशेष स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं।
• आँख से संपर्क: साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के साथ हमेशा आँख से संपर्क बनाए रखें। यदि आप आँख मिलाने से बचते हैं तो उन्हें लगेगा कि आपकी नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है।
• ईमानदार रहें: अपने अतीत के बारे में झूठ न बोलें। यदि आप प्राप्त करते हैं तो आप नौकरी के साथ-साथ समाज में आत्मसम्मान को भी खो सकते हैं। जॉब इंटरव्यू कंपनी और उम्मीदवार की मेल खाने वाली जरूरतों का एक हिस्सा है। अगर मैच काफी अच्छा नहीं है तो रिश्ता ज्यादा समय तक नहीं टिकेगा।
• हार न मानें: मुद्दा यह है कि आप हर उस साक्षात्कार में चयनित नहीं होंगे जिसके लिए आप आवेदन करते हैं, चाहे आप कितने ही अच्छे क्यों न हों। असफल साक्षात्कार के अवसरों से प्रतिक्रिया भविष्य के साक्षात्कार में आपके अवसरों को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक है।
हमेशा याद रखें - वहां आपके लिए एक नौकरी है, बस आपको वहां पहुंचने के लिए धैर्य और तैयारी की जरूरत है।
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